为全面提升公司人才储备，激发员工的积极性和创造性，营造公司“能者胜，庸者汰”的公平竞争模式，实现人力资源合理化配置，11月20日，江苏品全内部竞聘方案率先在商务支持中心施行，该部门5位商务专员参与了本次商务主管的内部竞聘。 

         下午13时30分，5位竞聘人员进入会议室参加首轮笔试。考试内容主要为商务流程细则，考试严格按照“公平、公正、公开、全面考察”的原则，由商务支持中心经理和人事主管进行监考，参考人员积极配合，遵守考场纪律认真答题。 

         稍作休整后，14时15分进入面试阶段。江苏品全总经理杨晓婷、董事长助理兼商务支持中心经理刘彩萍和总经理助理张圩、财务经理顾红梅、行政人事经理张凤，共5人组成此次竞聘会的评审小组，共同参与这次别开生面的竞聘会。根据抽签顺序，竞聘人员依次进入面试环节，每人限时30分钟，介绍自身的基本情况和个人优势，并阐述了对竞聘岗位的认识、工作内容的设想及职业生涯的规划等内容，同时评审小组就专业知识、应变能力、案例分析等方面向竞聘人员发问。 

         这是一场集个人智慧、专业技能、心理素质等多方面的综合较量，5位竞聘人员的表现都非常优异。或充满激情，或沉稳从容，或系统严谨，充分展示了竞聘人员对工作岗位与应聘角色的理解和认识。整场竞聘会高潮迭起，深深感染了在场所有人员。 

         最后评审小组根据竞聘人员的面试表现当场打分，同时结合笔试成绩，将在综合测评后，选出最合适的岗位人员。具体岗位调整信息人事行政部将会以内部公函的形式下发公司全员。 

         品全技术一直致力于人才的挖掘与培养，以带薪培训、技能培训等多种方式来充分调动广大员工的积极性，将真正想干事、能干事的人才选拔到更高的岗位上来。 

         面对不断革新的行业发展局面和机遇，公司全体成员已经厉兵秣马，整装待发。相信在所有品全人的努力下，品全技术一定能成功实现战略目标，筑梦新时代，扬帆新征程！